Fiche pratique
Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Vérifié le 29 novembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En cours de contrat, la plupart des dispositions applicables aux salariés en CDI concernent également les salariés en CDD (temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs). Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues dans certains cas.
Le salarié en CDD est intégré au sein de l'entreprise au même titre que les autres salariés pendant toute la durée de son contrat.
Il est informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise si un dispositif d'information existe pour les autres salariés.
Il est pris en compte dans l'effectif de l'entreprise, proportionnellement à son temps de présence au cours des 12 mois précédents (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).
Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour un salarié en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise.
Cela s'applique pour les dispositions suivantes par exemple :
- Durée du travail
- Travail de nuit
- Repos hebdomadaire
- Jours fériés
- Congés (certains droits spécifiques s'appliquent lorsque les jours de congés acquis ne peuvent être pris)
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les avantages suivants par exemple :
- Remboursement des frais de transports (participation de l'employeur)
- Restauration (cantine, tickets restaurant)
- Accès aux soins (complémentaire santé)
- Épargne salariale (participation et intéressement)
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en CDI.
Cela s'applique pour les équipements suivants par exemple :
- Douches
- Crèche
Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les droits suivants par exemple :
- Voter ou se présenter aux élections des représentants du personnel
- Exercer son droit syndical
Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.
À savoir
le salarié en emploi aidé bénéficie également de ce droit à la formation dans les mêmes conditions.
Projet de transition professionnel et bilan de compétences
Le salarié en CDD peut bénéficier d'un congé individuel de formation (Cif) ou d'un bilan de compétences.
Cela dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise.
- Salarié d'au moins 26 ans
- Salarié de moins de 26 ans
Le salarié doit justifier de :
- 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années (quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs)
- dont 4 mois sous CDD (sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir) au cours des 12 derniers mois
Le salarié doit justifier de :
- 12 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années (quelle que soit la nature des contrats et sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs).
- dont 4 mois sous CDD (sans qu'ils soient obligatoirement consécutifs et à l'exclusion des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et d'avenir).
Compte personnel de formation (CPF)
Le salarié en CDD alimente son compte personnel de formation (CPF) proportionnellement au temps de travail effectué sur l'année.
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Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16
Conditions de travail, rémunération, congés payés
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Code du travail : article L1242-17
Opportunités d'emploi
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Code du travail : articles L1111-1 à L1111-3
Prise en compte dans les effectifs (article L1111-2)
